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名古屋の会計業界初★フレックスタイム制導入(2019.5自社調べ)

サービス/会社の紹介/その他

社員の働き方満足度を重視している名古屋総合税理士法人では、「働きやすさ」「やりがい」を感じられる環境づくりに力を入れ、福利厚生や教育制度の充実を重要視してきました。
現在、名古屋総合税理士法人独自のキャリアパス制度・OJT制度ができあがり、福利厚生では、社員が自由に長期休暇をとることができる有給奨励制度も確立。実際の平均有給取得日数は13.5日/年となっています。

この度、更なる環境改善の一環として、会計業界ではまだ導入例の少ない「フレックスタイム制」を開始しました。

早速社員からは、
「通勤ラッシュを避けて出社できるため、通勤途中にスケジュールを見直すことができる。」
「朝、勉強してから出社できる。」
「忙しい時期と余裕のある時期の勤務時間数の調整ができる。」
など、業務効率の向上が報告されています。


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Best Professional Firm 2019に選出していただきました。

Best Professional Firm とは
日本に登録されている会計事務所、税理士事務所、会計系コンサルティングファーム、約4000事務所を対象に「ビジョン」「成長性」「業界貢献度」「人材力」の観点で審査を実施。中でも高い価値を提供し続けているプロフェッショナルな会計ファームがBest Professional Firmとして選出されます。(MS-Japan主催)


今後も賞の名に恥じることがないよう、更なる努力を社員一同重ねて参ります。

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”総合型”の税理士法人である弊社。国税OBを登用するなど、専門分野を強化する一方、顧客ニーズの高い経営コンサル分野にも力を入れています。ベンチャー気質が高く、新事業・サービスに敏感に反応する一面もある一方、資産家のクライアントが多く、相続案件が多いのも特徴の一つです。

【プロジェクト活動】
新事業・新サービスなどは、プロジェクトにより立ち上げられることが多く、社員の希望により社員3~5人で結成される。かなり自立性が高く、疑似経営体験が可能。社員の希望によりプロジェクトが結成されることもある。

【人事制度・キャリア形成】
組織のマネジメントを行う”ゼネラリストコース”と、専門分野を開拓する”スペシャリストコース”の2つのキャリアパス制度を採用。キャリアパスクラスが一定レベルを超えると選択可能。人事評価は、年2回の面談により査定。定性評価の比重が高く、組織全体への貢献度が重視される。賞与額が月額給与をベースに計算される点も、社員間の不平を減らす特徴の一つ。キャリアについては、月二回開催される定時研修により業務の必要知識を身に付けるほか、随時開催される様々な分野のセミナーや勉強会に希望参加することにより、好みの専門スキルを磨き上げ、キャリア形成できる仕組み。

【税理士受験生向け制度】
終業後の”自習室開放”や”専門学校費の1/2負担”を行うなど、組織として社員の税理士試験取得を推奨している。在職中の大学院科目免除の実績もあり。

【研修制度】
社内での研修は毎月2度開催され、その他に随時必要な研修を実施している。また、希望があれば県内外問わず、費用は会社が負担し外部の研修にも参加できるため、社員が積極的に参加している。


【福利厚生・待遇】

◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆昇給 年1回(7月)
◆賞与 年3回(12月・7月・3月 ※昨年度実績3.6カ月分)
◆交通費(月3万円まで)
◆皆勤手当(月5,000円)
◆家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月1万円)
◆役職手当
◆資格手当(毎月給与に上乗せで支給)
◆資格取得報酬金制度
◆資格取得支援制度(税理士試験講座の講座代を半額負担)
◆税理士登録費用・会費全額会社負担
◆研修制度(社内外の研修への参加が可能)
◆レクリエーション(確定申告の決起会、歓送迎会など)
◆昼食補助
◆私服勤務可
◆社員旅行
◆財形貯蓄
◆退職金

Best Professional Firm 授賞式
この件に関するお問い合わせ

052-950-2100

052-950-2101

contact@hosoe-tax.com

社名
名古屋総合税理士法人
所在地
愛知県名古屋市中区錦3-15-15CTV錦ビル5F
代表者名
細江 貴之

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